为提高我系学子的论文写作水平，提升学生论文写作的专业程度，由6163银河网站最新版人力资源管理系主办，HR春蕾协会承办的2020年人资专业论文写作线上讲座于2020年10月31日成功举办。重庆工商大学副教授，硕士研究生导师余璇受邀莅临讲座，参与讲座的有重庆工商大学人力资源管理专业各年级的同学们。本次线上讲座由HR春蕾协会会长刘润主持。

会议伊始，余璇教授先分享了一篇优秀论文案例，并带领大家分析论文题目。随后，教授提出，开始写论文前需要先思考“三找逻辑”。第一个逻辑即“找问题”，写好一篇论文的前提是找到一个好的研究问题，搞清楚论文写什么；第二个逻辑即“找答案”，完成一篇论文的基础是论证思路要清晰，想清楚论文怎么写；第三个逻辑即“找应用”，写论文的最终目的是为了解决实践中的痛点，搞明白论文写给谁。

写作过程中，余璇教授指出还需要注重行文的严谨性和写作的规范性，好的论文从头到尾要讲求逻辑，不能前后不一，论文格式需要规范清晰，行文用语也要符合论文规范；行文前最后一步，需要先想好论文是写给谁的，教授强调，写论文要注重与实践的相关性，同时也要对研究结果的意义进行深入挖掘，从而提高论文的价值，增加文章的深度。

随着对论文写作方式的深入交流，余璇教授又提出了“三五原则”——其中的“三”表示好论文的“三局”：格局，布局和结局；“五”代表论文结构的五部分，引言，假设，方法，结果以及结论和讨论。余璇教授对论文的结构部分提出来具体要求：在论文引言部分要突出论文的主题，分析文献中哪些是已知哪些是未知，要体现研究的问题，能让读者明白为什么要关注这项研究，最后要表明该论文对文献做出来哪些贡献。而在结论部分，要与前文相呼应：研究的问题，研究所发现的和未发现的，对文献的实践和启示，目前研究的局限性以及对未来研究的展望。

最后在余璇教授对同学们的美好祝福和殷切希望中，此次讲座圆满落下帷幕。相信在老师们的悉心栽培下，人资学子在大学四年中必将有所收获，有所成就！