论坛主要议程包括知名学者论坛、导师及博士论坛两个部分，全程由我校管理学院副院长黄钟仪教授主持。知名学者论坛由清华大学经济管理学院博士生导师杨百寅教授作《知识、智慧和领导力》讲座。杨百寅教授首先从国外社会学和经济学的不足以及未能解决的问题，引出他为何提出整体知识论。随后系统介绍了由他提出的知识整体论的整体框架，包括知识层面与内在结构、管理智慧、领导力开发和领导力层次的关系，并以企业管理实例，阐述领导者发掘、提炼和分享整体知识的奥秘，论述通过整体只是培养管理和领导智慧的必要途径，最后以人力资源开发与管理专业为例，讨论了如何在专业教育中开展整体知识和智慧的培养。

导师及博士论坛由我校管理学院田喜洲教授、余璇副教授以及熊艾伦博士分别做课题分享。田喜洲教授汇报主题是《基于个体优势的工作重塑—重构工作身份和意义》，他通过介绍工作重塑对个人职业成功、呼唤感及组织绩效产生影响，使工作充满意义、认同与使命感；余璇副教授汇报主题是《可持续性人力资源管理：战略人力资源管理的一个新方向》，他认为可持续人力资源管理突破传统战略人力资源管理以组织为中心的视角，致力于平衡组织经济效应和可持续发展之间的分歧，并推导出包含前因变量、过程变量和结果变量在内的理论模型，启示企业以可持续发展理念有效地管理人力资源，以期获得持续竞争优势，实现经济、社会、环境和个人的协调发展；熊艾伦博士汇报主题是《女性企业家性格特征，决策偏好以及管理风格研究》，他讨论了传统观点使得性别异质性优势无法充分体现，也否定了高阶理论的适用性，并将聚焦上述理论分歧，分析女企业家性格特征，并探讨“蜂后”现象的成因。汇报结束后，清华大学杨百寅教授对三个课题分享做出精彩点评，提出建设性的建议。

至此，本次重庆工商大学南山管理论坛第1期成功举办。据悉，南山管理论坛的后续策划正在逐步展开，让我们一起期待重庆工商大学南山管理论坛越办越好。